Was es Ihnen bringt

Nach einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey haben 43 Prozent der weltweit befragten Geschäftsführer Zweifel daran, dass ihre Investitionen in die Führungskräfteentwicklung zu wirksamen Ergebnissen führen. Diese Zweifel sind nachvollziehbar, denn für viele Programme gibt es keine klaren Messgrößen zur Evaluierung der Wirksamkeit.
Adobe Stock Image #76283998 © Sergey Nivens – stock.adobe.com

Nicht bei uns:
Wir legen zusammen mit unseren Klienten Messgrößen fest, um nach Abschluss einer Maßnahme oder eines Programms deren positive Effekte zu messen.

Was unsere Arbeit für ein Unternehmen messbar bringen soll, legen wir gemeinsam mit dem jeweiligen Klienten in der Planungsphase fest.

Hier eine Auswahl typischer Effekte unserer Maßnahmen und Programme:

  • Höhere Führungskompetenz
  • Zufriedenere Mitarbeiter
  • Geringere Mitarbeiterfluktuation
  • Höhere Arbeitsproduktivität
  • Höhere Innovationskraft
  • Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
  • Höhere Wettbewerbsfähigkeit

Üblicherweise können die genannten und weitere Effekte bereits innerhalb von drei bis sechs Monaten nach Abschluss einer Maßnahme oder eines Programms gemessen werden.