Haben Sie sich einmal bewusst gefragt, welche Werte die Grundlage Ihres Handelns bilden? Die meisten Menschen sind spontan nicht in der Lage, diese Frage klar zu beantworten. Zugegeben, die Frage ist nicht alltäglich, und dennoch ist sie wichtig.
Wir alle benötigen ein Koordinatensystem, das uns Halt und Orientierung in unserem Tun gibt. Dabei ist es unerheblich, ob unser Handeln im privaten oder wirtschaftlichen Bereich unseres Lebens stattfindet. Wir brauchen in jedem Fall ein Gerüst, das es uns erlaubt, sicher zu agieren.
Unterschiedliche Werte für Beruf und Privatsphäre?
Eine weitere wichtige Frage ist, ob wir für unser Handeln im privaten Bereich und im beruflichen Umfeld jeweils unterschiedliche Werte brauchen. Ich kenne Menschen, die vehement den Standpunkt vertreten, dass Werte im Beruf nichts zu suchen haben. Diesen Standpunkt teile ich nicht. Wenn wir beruflich mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden zu tun haben, sind aus meiner Sicht Werte wie respektvoller Umgang, Offenheit, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit wichtig.
Ich kann da keinen Unterschied zu Interaktionen im privaten Umfeld erkennen. Im Gegenteil: Gerade im beruflichen Umgang erwarte ich von meinem Mitarbeiter oder Kollegen, dass er mir gegenüber ein werteorientiertes Verhalten an den Tag legt. Und Kundenbindung entsteht nur, wenn es eine Vertrauensbindung zum Verkäufer gibt. Die Grundlage hierfür ist werteorientiertes Handeln. Ich glaube fest daran, dass werteorientiertes Verhalten im Geschäftsleben reich belohnt wird. Ich habe doch viel lieber mit Geschäftspartnern zu tun, die sich auf Basis ihrer Werte menschlich anständig und authentisch verhalten, als mit solchen, die mir etwas vormachen, um mich zu ihrem Vorteil zu manipulieren.
Hinzu kommt, dass viele Menschen gerade im geschäftlichen Kontext viel weniger bereit sind, Zugeständnisse bei Fehlverhalten ihres Gegenübers zu machen. Das ist im Privaten oft anders, dort es gibt oft eine zweite Chance, die man im Geschäftsleben meist nicht bekommt.
Persönliche Positionsbestimmung ist notwendig
Nun ist es nicht damit getan, die Frage nach den persönlichen Werten allein mit der Aufzählung von Begriffen, wie beispielsweise Freiheit, Selbstbestimmung, Sicherheit oder Vertrauen zu beantworten. Vielmehr ist entscheidend, was damit gemeint ist, welche Inhalte sich hinter den Werten konkret verbergen und welche Bedeutung ihnen zugemessen wird.
Gegenwärtig ist viel von einem allgemeinen Werteverfall die Rede. Damit ist gemeint, dass viele bisher geltende Werte an Bedeutung verlieren oder durch Teile der Gesellschaft infrage gestellt werden. Vor diesem Hintergrund wird es darum wichtig, dass wir ür uns selbst eine persönliche Positionsbestimmung vornehmen. Diese hat zum Ziel, unsere individuellen Werte zu ermitteln, ihre Bedeutung und Reihenfolge festzulegen und zu überlegen, bei welchen Verhaltensweisen sie auftreten. Dabei wird zugrunde gelegt, dass wir selbstbestimmt handeln können, also die Freiheit besitzen, bestimmte Dinge zu tun und andere zu lassen. Diese persönlichen Verhaltensweisen haben Auswirkungen auf unsere Mitmenschen im privaten und im beruflichen Umfeld.
Persönliches Wertesystem konkret bestimmen
Nach diesen allgemeinen Erläuterungen lade ich Sie jetzt ein, Ihr persönliches Wertesystem zu ermitteln. Sie können das in folgenden vier Schritten tun:
- Laden Sie zuerst das Arbeitsblatt Wertesystem herunter und drucken Sie es aus. Es hat drei Spalten ─ „Meine Werte“, „Bewertung (10 – 1)“ und „Verhaltensbeispiele“.
- Dann notieren Sie in der linken Spalte die Werte, die für Sie wichtig sind. Je länger sie darüber nachdenken, desto mehr Werte werden Ihnen vermutlich einfallen.
- Nun bewerten Sie in der mittleren Spalte jeden einzelnen Wert auf einer Punkteskala von 10 bis 1. Eine 10 vergeben Sie, wenn der jeweilige Wert sehr wichtig für Sie ist, eine 1 steht für unwichtig.
- In der rechten Spalte sammeln Sie konkrete Beispiele dafür, wie der jeweilige Wert sich bisher in Ihrem Verhalten gezeigt hat.
Wenn Sie Ihr persönliches Wertesystem erstellt haben, werden Sie vermutlich mehr Klarheit über Ihr Verhalten und Ihre dahinter stehenden Werte erhalten. Das kann Ihnen dabei helfen bewusst zu entscheiden, welche werteorientierten Verhaltensweisen Sie entsprechend Ihrer Werteskala zukünftig verstärken möchten und welche Sie vermeiden wollen.
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie am Wertesystem und an werteorientierten Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen arbeiten können, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch.