Warum sollten sich Führungskräfte um die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern? Und wie sollen sie das machen? Darüber sprechen die DYNAMISCH-FÜHREN-Berater Milon Gupta und Marc Sobolewski in Folge 5 …
WeiterlesenFührungsaufgabe Gesundheit – Reden wir über Führung 5
Warum sollten Führungskräfte Vorbilder für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, und was zeichnet vorbildliche Führungskräfte aus? Darüber sprechen die DYNAMISCH-FÜHREN-Berater Milon Gupta und Marc Sobolewski in Folge 4 der Talk-Reihe …
Wie kommt es zu Konflikten zwischen Führungskräften, und wie sollte man damit umgehen? Darüber sprechen die DYNAMISCH-FÜHREN-Berater Milon Gupta und Marc Sobolewski in Folge 3 der Talk-Reihe „Reden wir über …
WeiterlesenKonflikte zwischen Führungskräften – Reden wir über Führung 3
Kommt Ihnen das Folgende bekannt vor? Die Abteilungen einer Organisation tauschen keine Informationen direkt aus, sondern nur über den offiziellen Weg der nächsthöheren Hierarchieebene – zwischen den Abteilungen gibt es …
WeiterlesenWie Sie Silodenken in Ihrer Organisation überwinden und Kooperation fördern
Sucht man nach den wichtigsten Einflussgrößen für Unternehmenserfolg, stößt man unweigerlich auf den Faktor Unternehmenskultur. Schon in den 1970er und frühen 1980er Jahren verdichteten sich – auch unter dem Eindruck …
WeiterlesenMit guter Unternehmenskultur zum ökonomischen Erfolg